Contraloría aplica «ideología de género» en concurso para puestos de trabajo

Aunque usted no lo crea, en caso de que dos postulantes empatados en calificación para un puesto dentro de la Contraloria General de la República sean de sexos diferentes, no se hará una evaluación adicional, sino que se le dará el trabajo a la mujer.

Esto se confirma en el Memorando N° 00203-2019-CG/AI, enviado el 7 de marzo por Zenaida Calderón Anticona, gerente encargada del Órgano de Auditoría Interna, al mismo contralor Nelson Shack.

Se hizo un control simultáneo a la convocatoria interna No. 01-2019-CG para cubrir plazas de auditores y representantes del organismo para diferentes gobiernos regionales. Allí se han descubierto múltiples irregularidades, empezando por un perjuicio a la meritocracia.

«Las bases de la convocatoria también establecen que en caso dos o más postulantes de un mismo grupo de posiciones obtengan un mismo puntaje, será declarado ganador la del género femenino. Al respecto, se aprecia que dicho criterio no resulta compatible con el reconocimiento de méritos, desempeño, calificaciones y experiencia de los postulantes, ni garantizan un trato igualitario entre los mismos», advierte Calderón.

Recientemente, el gobierno intentó hacer lo mismo en la ley de la recientemente creada Junta Nacional de Justicia. Se propuso que la mitad de miembros sea obligatoriamente mujer, y que en los concursos para plazas laborables, se otorgue esta a una fémina si queda empatada en puntaje con un varón.

El informe de la gerente de Contraloría empieza identificando una situación de riesgo que podría impactar en la gestión de la Institución.

«Formulación de bases de la convocatoria interna n.° 01-2019-CG sin considerar criterios de reconocimiento de méritos, desempeño y calificaciones para la evaluación de los postulantes», se precisa, además de la contratación de un proveedor sin experiencia acreditada para las labores requeridas.

Junto a evitar la afectación de expectativas del personal de la Contraloría General de la República respecto a la creación de una línea de carrera meritocrática, se sugiere una reevaluación de la Convocatoria Interna n.° 01-2019-CG considerando los problemas técnicos y logísticos advertidos durante su desarrollo.