Los salarios mínimos en Europa

Los recientes aumentos del salario mínimo en Portugal no modifican su posición relativa en el ranking europeo.

Portugal sigue siendo uno de los países de la Unión Europea en los que el salario mínimo nacional es uno de los más bajos, a pesar de las actualizaciones de los últimos cuatro años, que han elevado la remuneración mínima en casi un 19% en términos nominales.

Entre los 22 países europeos que actualizaron el salario mínimo en 2019 por vía legislativa, Portugal aparece en la 12.Según un estudio realizado por la Oficina de estrategia y planificación del Ministerio de trabajo, presentado recientemente con ocasión de los 45 años del salario mínimo.

El salario mínimo en Portugal ha aumentado en los últimos cuatro años de 505 euros en 2016 a 600 euros en 2019, un aumento nominal de casi el 19% y real (sin tener en cuenta la inflación) del 14%.

Según el estudio, Portugal se encuentra «entre los países con el salario mínimo más bajo tanto de la UE como de la zona del Euro» y «los recientes aumentos del salario mínimo en Portugal no cambian su posición relativa» en el «ranking» europeo.

Los salarios mínimos en Europa

De acuerdo con la tabla que presenta valores nominales y ajustados a valores mensuales (a 12 meses) y teniendo en cuenta las diferentes normas en los Estados miembros, Luxemburgo está en la cima, con un salario mínimo de 2.071,10 euros al mes, es decir, casi el triple del portugués.

En segundo lugar,el Reino Unido tiene un salario mínimo de 1.746, 7 euros. Por encima de los 1.500 euros siguen estando Irlanda, Los Países Bajos, Bélgica, Alemania y Francia. Portugal, cuyo valor ajustado a 12 meses es de 700 euros, sigue estando por debajo de España (1.050 euros), Eslovenia (886,6 euros), Malta (762 euros) y Grecia (758,3 euros).

Con cifras inferiores al salario mínimo portugués se encuentran países como Lituania (555 euros), Estonia (540 euros), Polonia (523,1 euros), mientras que Bulgaria es el que tiene el más bajo de los 22 países, con 286,3 euros al mes.

De los 28 Estados miembros, 22 actualizaron el salario mínimo en 2019 por vía legislativa o por acuerdo intersectorial.

En seis países de la UE-Italia, Chipre, Austria, Dinamarca, Finlandia y Suecia – no existe un salario mínimo estatutario y se aplican incrementos fijados en la contratación colectiva (sectorial).