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Carreras mejor pagadas en España: ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España? ¿Y cuánto puede esperar ganar en promedio mientras trabaja en el país? En este artículo encontrarás la respuesta a estas preguntas, con datos actualizados por sector / profesión y región.

Repasaremos una visión general del mercado laboral español y todo lo que afecta a los salarios en España para que sepas de antemano cuánto gana actualmente tu profesión.

¿Cuál es el salario medio en España?

A finales de 2019, el salario medio era de 1.695 euros, un 1,5% más que el año anterior.

Es decir, más poder adquisitivo para los trabajadores.

Siguiendo la misma línea de los últimos años, las Comunidades Autónomas de Madrid y País Vasco son las regiones con los salarios más elevados (casi alcanzan los 2.000 euros brutos mensuales).

Por otro lado, encontramos aquellas regiones con los salarios más bajos. Hablamos de las comunidades del sur, como Andalucía, Murcia, o Extremadura; por debajo de los 1.400 euros mensuales.

Sin embargo, y debido al coste de vida asequible en todo el territorio español, el salario medio es totalmente suficiente para vivir una vida más que digna en el país.

Obviamente el precio de alquilar en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante alto, pero mudarse a la periferia de estas ciudades o buscar otras regiones menos turísticas es suficiente para que incluso con el salario más bajo puedas disfrutar del estilo de vida español cómodamente.

Carreras mejor pagadas en España

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¿Cómo se calcula el salario medio?

Esta es sin duda una consideración crucial.

Acabamos de ver cuál es el salario medio en España; es decir, la cantidad media que gana cualquier trabajador, si se elige al azar.

Pero para entender realmente lo que significa este número, debemos saber cómo se calcula.

A nivel general, salario medio = suma de los salarios totales ganados / número de asalariados.

En otras palabras, el salario promedio se obtiene sumando todos los salarios ganados en el país y dividiendo por el número total de trabajadores.

Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está sumando a todo tipo de trabajadores de todas las industrias o sectores. Entonces, aunque es un indicador que puede servir para darnos una idea general, no puede confiar mucho en él para comprender cuánto puede esperar ganar dentro de su industria/puesto de trabajo específico.

Otro elemento a tener en cuenta es el número de pagas con las que se contempla el salario medio. Normalmente se calcula en base a 14 pagas (lo habitual en España, siendo 12 por cada mes del año y dos extra, normalmente por vacaciones), aunque en algunos casos se utilizan más bien 12 pagas.

Por último, la diferencia entre salarios brutos y netos. El salario neto se refiere a la cantidad real que el trabajador termina recibiendo. Es decir, a diferencia del salario bruto, ya no incluye deducciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas, deducciones de la seguridad social ni ninguna otra deducción.

Encontrará todo esto desglosado y perfectamente venerado en su nómina. Puede obtener más información sobre cómo se configuran las nóminas en España en este artículo.

¿Qué es un buen salario en Barcelona?

Cataluña es la cuarta comunidad autónoma de España en salarios medios, por detrás de Navarra.

Esto, unido al hecho de que Barcelona es su capital y una de las ciudades más grandes y dinámicas del país, hace que sus salarios sean notablemente altos.

La mediana (mucho más realista que la media) ronda los 30.000 euros anuales.

Obviamente, esto variará mucho dependiendo de su profesión y años de experiencia.

Pero si vas a vivir solo en un piso alquilado, y teniendo en cuenta todos los gastos que puedas tener, cualquier sueldo superior a los 2.000 euros anuales se consideraría un buen sueldo en Barcelona.

Carreras mejor pagadas en España 2022

Cirujanos / Médicos

Rango salarial: de 4.880 EUR a 14.700 EUR
Los cirujanos encabezan la lista de las carreras mejor pagadas debido a la naturaleza crítica de su trabajo. La profesión de un cirujano implica un alto riesgo y requiere un amplio conocimiento y una larga trayectoria de aprendizaje; los ingredientes necesarios para una carrera bien remunerada.

Juez

Rango salarial: de 4.130 EUR a 12.400 EUR
Los jueces ganan salarios bastante altos debido a las enormes responsabilidades asociadas con su trabajo. Decidir el destino de las personas no es una tarea fácil y el alto salario está perfectamente justificado.

Abogados

Rango salarial: de 3.380 EUR a 10.100 EUR
La razón principal por la que los abogados ganan grandes salarios es por su alto valor percibido a los ojos de sus clientes. Un abogado exitoso puede ahorrarle / ganarle toneladas de dinero o posiblemente evitarle una sentencia de muerte.

Gerentes de Bancos

Rango salarial: de 3.190 EUR a 9.490 EUR
Estar a cargo de cientos de millones en fondos e inversiones con todos los riesgos asociados que conlleva hace que administrar un banco sea una tarea extremadamente crítica digna de un gran salario.

Directores Ejecutivos

Rango salarial: de 3.010 EUR a 8.910 EUR
Los directores ejecutivos son los principales responsables del éxito o el fracaso de las organizaciones completas. Su enorme remuneración se debe al gran alcance del impacto, así como a los riesgos involucrados.

Directores Financieros

Rango salarial: de 2.820 EUR a 8.330 EUR
Cualquier trabajo que se trate de administrar dinero califica automáticamente para un salario alto. Los directores financieros administran los presupuestos, los gastos, los costos y los ingresos, lo que afecta directamente las operaciones de la organización.

Ortodoncistas

Rango salarial: de 2.730 EUR a 8.040 EUR
Los ortodoncistas operan en una industria donde las personas están dispuestas a pagar altos costos por un servicio, lo que hace que los ortodoncistas se encuentren entre los trabajos mejor pagados.

Profesores Universitarios

Rango salarial: de 2.440 EUR a 7.170 EUR
Los profesores universitarios se encuentran entre las carreras más prestigiosas y con mayores ingresos. Convertirse en profesor no es fácil y requiere persistencia, que es en parte la razón por la que ganan tan alto.

Piloto

Rango salarial: de 2.070 EUR a 6.000 EUR
Probablemente la única carrera en la lista que implica algún tipo de emoción, sin embargo; los pilotos se someten a rigurosos programas de entrenamiento y son responsables de la seguridad de miles de personas todos los días.

Directores de Marketing

Rango salarial: de 1.880 EUR a 5.420 EUR
Los directores de marketing se encargan de aumentar los ingresos de sus organizaciones. Son los responsables directos de generar negocio y por eso se les paga bien.

Comparación salarial con otros países de la Unión Europea

Otro ejercicio muy útil es comparar las condiciones salariales españolas con las del resto de Europa.

En ese sentido, encontramos una diferencia muy marcada entre los países del norte (como Alemania, Finlandia o Noruega) que perciben salarios mucho más altos en relación con los del sur (España, Grecia o Portugal).

El territorio español está en el centro de la tabla: los salarios son mucho más bajos que en comparación con los países del norte de Europa, pero más altos que en las regiones del sur (excepto Italia).

En el nivel de salario mínimo, España tiene el octavo salario más alto en comparación con el resto de los 22 países de la Unión Europea.

¿Por qué los salarios en España son más bajos que en el norte de la UE?

Hay una serie de razones que explican por qué los salarios en España son más bajos que en el norte de Europa:

En primer lugar, el coste de la vida en España, que es mucho más bajo que si lo comparamos con países como Suecia o Noruega.

Por otro lado, encontramos la tasa de desempleo, que es mucho más alta en el país (en torno al 20%, con un gran componente estacional). Esto hace que el mercado laboral no sea competitivo, por lo que no hay presión al alza sobre los salarios (la oferta es mayor que la demanda de trabajadores).

Existe una alta correlación entre la productividad y los salarios por hora. Como España está en la mitad de la tabla en productividad, sus niveles salariales también van en esa dirección.

Los costos laborales son considerablemente altos, tanto en términos de pagos a la seguridad social como de gastos en contratación.

No hay muchas grandes empresas. Alrededor del 90% son micropymes con menos de 200 trabajadores. Su incapacidad para generar grandes cantidades de ingresos y ganancias significa que no pueden pagar a sus trabajadores altos salarios.

Existe una brecha salarial bastante grande entre los gerentes y directores (representan muy pocas observaciones para el cálculo del salario medio) y el resto de los trabajadores de la empresa (la gran mayoría de las observaciones). Los gerentes tienen salarios promedio de 50,000 euros por año o más.

Finalmente, está la proximidad a los países del Sur que ganan aún menos. Esto hace que muchos extranjeros de estos países decidan emigrar a España con la esperanza de recibir un salario más alto (que en relación con su país es cierto, pero terminan bajando la media española ya que dentro del territorio español reciben salarios más bajos que los nacionales).

¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en España?

El SMI o salario mínimo interprofesional es de 950 € mensuales si se paga en 14 pagas, con un incremento de 58,30 € con respecto al año anterior. Este aumento del SMI reduce en cierta medida las diferencias salariales por razón de género en los tramos de renta baja.

Esta cantidad se aplica a cualquier trabajador en España dado de alta en la Seguridad Social (es decir, que trabaje legalmente con un contrato). Y no tiene en cuenta el sexo, la edad o el sector en el que trabajas: se aplica a todo el mundo y en cualquier condición.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el encargado de fijar este salario mínimo y de revisarlo anualmente. En otras palabras, varía cada año.

En el caso de España, el salario mínimo es actualmente más alto que en Portugal (700 euros/mes), y más bajo que en Francia (1.521, 22 euros).

En el caso de los trabajos a tiempo parcial, el salario medio normal se divide por 2. Por lo tanto, actualmente está establecido en 450 euros al mes con 14 pagos. Y esto es cierto incluso para los contratos de temporada (aquellos que duran menos de 3 meses), como los trabajos de verano.

¿Qué debo hacer si no gano el salario mínimo, sino menos?

Tienes una protección total ante la ley, por lo que es posible reclamar el monto restante a tu empresa hasta que cumplas con el salario mínimo. La empresa podría ser multada y obligada a cumplir con la legislación laboral (pagándole el mínimo).

La institución encargada de garantizar que todos reciban el salario mínimo es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Opera bajo el Ministerio de Trabajo en casos de insolvencia o quiebra de empresas que han hecho imposible que el individuo gane lo que debería en función de los servicios prestados como trabajador.

El mercado laboral español

Lo que hemos visto hasta ahora nos ha dado pistas suficientes para crear una imagen completa del mercado laboral español y de las leyes que lo regulan.

En este sentido, estamos hablando de un mercado laboral bastante protector, a pesar de que se ha flexibilizado con la reforma laboral general de 2012.

En primer lugar, estamos hablando de un salario mínimo bastante alto, especialmente en comparación con el nivel de productividad del país y su costo de vida.

Por otro lado, también son destacables las protecciones que recibe el trabajador a través de los estatutos de los trabajadores y el marco normativo del contrato.

Sea cual sea tu profesión, puedes trabajar un máximo de 40 horas semanales a través de un contrato. Es posible trabajar horas extras, pero esas horas no pueden exceder las 40. Además, cada hora debe pagarse a la tarifa por hora establecida en su contrato básico o por encima de ella.

Además, deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de la jornada laboral y el comienzo del día siguiente. Y si una semana laboral ha terminado, debe pasar un día y medio antes de que pueda comenzar la siguiente.

Por último, mencionar que los jóvenes menores de 18 años no pueden trabajar a menos que tengan 16 o 17 años y cuenten con el consentimiento explícito de sus padres o tutores legales.

Carreras mejor pagadas en España

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