Apple y Foxconn, Admitir a Contratación Demasiados Trabajadores Temporales en China para Ensamblar el iphone

Apple y Foxconn, Admitir a Contratación Demasiados Trabajadores Temporales en China para Montar iPhones

Apple y socio de fabricación de Foxconn han admitido a la contratación demasiados personal temporal en uno de los más grandes del mundo iPhone fábricas, a raíz de un informe a partir de una defensa sin fines de lucro grupo alegando las duras condiciones de trabajo (a través de Bloomberg).

China Labor Watch (CLW), que investiga las condiciones en el país de las fábricas, publicó su informe sobre el domingo acusando a las dos empresas de incumplimiento de varios Chino leyes laborales, incluyendo una restricción temporal del personal de exceder el 10 por ciento de la fuerza laboral total.

CLW dijo investigadores encubiertos trabajado en Foxconn del Zhengzhou planta en China y se encontró que el personal temporal, conocido como «despacho de los trabajadores,» compuesto por alrededor de 50 por ciento de la fuerza de trabajo en agosto, cuando la cadena de suministro es generalmente evolucionan por delante de las nuevas versiones de iPhone. Mano de obra china ley permite un máximo de 10 por ciento.

Nuestros hallazgos recientes sobre las condiciones de trabajo en Zhengzhou Foxconn pone de relieve varias cuestiones que están en violación de la propia Apple código de conducta. Apple tiene la responsabilidad y la capacidad para hacer mejoras fundamentales a las condiciones de trabajo a lo largo de su cadena de suministro, sin embargo, Apple es ahora la transferencia de los costos de la guerra comercial a través de sus proveedores, a los trabajadores y a beneficiarse de la explotación de los trabajadores Chinos.

En un comunicado, Apple dijo que investigó el porcentaje de trabajadores temporales entre los trabajadores en general y la encontró «superó nuestras normas», y dijo que estaba trabajando con Foxconn para «resolver de inmediato el problema.»

además, Apple dijo que había encontrado que los internos de un proveedor de la instalación trabajado horas extras en la noche, algo que violar la política de la empresa, sino que se había corregido el problema. La compañía dijo que los pasantes se trabajó horas extras voluntariamente y fueron compensados adecuadamente.

a Pesar de la admisión, Apple refutar las alegaciones de errores en la gestión de personas y se negó a comentar sobre si el exceso de implicaron un incumplimiento de los Chinos de la ley laboral.

«creemos que todos en nuestra cadena de suministro deben ser tratados con dignidad y respeto», Apple dijo en un comunicado. «Para asegurarnos de que nuestros altos estándares de cumplimiento, contamos con robustos sistemas de gestión en lugar de comenzar con la capacitación en derechos laborales, en el lugar de las entrevistas a los trabajadores, anónimo queja canales y auditorías permanentes.»

por Separado, Foxconn también admitió que había descubierto una excesiva dependencia de los trabajadores temporales de despacho de los trabajadores y dijo que «de inmediato se inició un proceso detallado para asegurar que todos los temas fueron abordados».

Alrededor de 12.000 iPhones son montados por turno en la fábrica de Zhengzhou, según CLW del informe. Sin embargo, Apple 2018 iPhone de los modelos XS se decía que eran más complejo de construir que los de 2017 el iPhone de X y por lo tanto requiere más trabajadores.

Esta no es la primera vez que Apple y Foxconn han venido de crítica sobre las condiciones de trabajo en China el iPhone fábricas. En 2017, las empresas confirmado las instancias de la escuela secundaria a los estudiantes a trabajar horas extras para ensamblar el iPhone X cuando ellos no se les ha permitido.

Ambas empresas tomaron medidas correctivas sobre el tema, y Apple envió especialistas para la planta de fabricación para trabajar con la administración para asegurar que las normas se siguen adecuadamente.

En su última anual de responsabilidad de proveedores informe, Apple dijo que se llevó a cabo 44,000 entrevistas con el proveedor de los empleados en el 2018 para asegurarse de que estaban bien entrenados y sabía cómo expresar sus preocupaciones. Apple también dijo que estaba tomando nuevas medidas para prevenir el trabajo forzoso.

Apple celebrará su anual iPhone evento centrado en el martes, 10 de septiembre en el Steve Jobs de Teatro en el Apple Park campus, donde es ampliamente espera para dar a conocer tres nuevos iPhones, junto con un Apple Watch de actualización y otros anuncios.

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