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Economía y Negocios

Todo lo que debes saber acerca de las herramientas de reclutamiento para tu empresa

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Hoy en día las empresas pueden gozar del gran beneficio que nos proporciona la época en la que vivimos de la tecnología, ya que gracias a ella se pueden alcanzar varios logros y satisfacer necesidades tanto de forma individual como en equipo, sobre todo las vinculadas al crecimiento profesional y de la productividad, talento, eficiencia y responsabilidad.

Hoy en día existen muchos tipos de herramientas que se pueden encontrar en Internet fácilmente y hasta hace poco que se han comenzado a utilizar para realizar las actividades más básicas pero a su vez más importante de las empresas como lo es el reclutamiento de nuevos empleados y por lo tanto talento útil para el trabajo que se necesita dentro de la misma.

Es así como en este artículo hablaremos un poco más acerca de las herramientas de reclutamiento para una empresa y todo lo que debes saber para comenzar a usar una. Además te diremos cuáles son las mejores y que más te conviene que utilices para agilizar las tareas de reclutamiento dentro de tu empresa y si quieres obtener más información en profundidad puedes ver más en esta página.

¿De qué se tratan las herramientas de reclutamiento y cuáles son sus funciones?

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Para comenzar, te aclararemos la principal duda acerca de qué son estas herramientas, para qué sirven principalmente y para qué funcionan.

Una herramienta de reclutamiento, también conocidas con el nombre en inglés “herramientas de talent acquisiton”, como bien lo dice el nombre, son métodos que las empresas utilizan para la selección de nuevos empleados. Específicamente hablamos de aquellas herramientas que están en forma de software, también conocidos como ATS que funcionan para facilitar, automatizar, agilizar los procesos de reclutamiento y recolectar CV, formando una base de datos acerca de sus candidatos.

¿Cuáles son todas las ventajas que tienen este tipo de herramientas?

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Las herramientas de reclutamiento de talento están siendo cada vez más avanzadas en el mundo del Internet y al ser desarrolladas con el principal fin de reclutar el mejor talento para las empresas, cuentan con muchísimas ventajas. Son justamente por estas mismas que las empresas están utilizándolas con mayor frecuencia y reemplazando otros sistemas manuales que se usaban antes.

Para que conozcas cuáles son todas las ventajas que estas plataformas brindan y tienen en así, te las nombramos a continuación:

  • Permiten gestionar y administrar mucho mejor al candidato.
  • Permiten enviar correos electrónicos y difundir mucho más el puesto, obteniendo una mayor cantidad de opciones de futuros empleados.
  • Optimizan el tiempo.
  • Suelen ser bastante económicas.

¿Cuáles son las mejores herramientas de reclutamiento que puedes considerar para tu empresa actualmente?

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Actualmente la competencia de plataformas y herramientas de este estilo es muy amplia. Si bien hay muchas que se pueden conseguir de forma gratuita, también están aquellas a las que hay que pagar para acceder a sus servicios más amplios o específicos, por lo que para elegir la más adecuada según las necesidades de tu empresa y el presupuesto que se quiere destinar a ellas, puedes encontrar muchas opciones y no saber cuál elegir.

Ten en cuenta, sin embargo, que pagar por una de ellas, aunque existan otras gratis, no es una perdida de dinero ya que a veces las gratuitas son un poco más limitadas, así que siempre será una buena inversión.

Es por esto que a continuación te mostramos cuáles son algunas de las mejores que puedes encontrar y que más te pueden convenir:

  • LinkedIn Recruiter: esta es la red social de reclutamiento y búsqueda de trabajo más conocida a nivel mundial. Funciona justamente como una red social, donde cada candidato puede hacer su perfil personal y subir su CV, así como los reclutadores pueden subir anuncios de las vacantes, asignar prioridades, recolectar CV más fácilmente, armar un perfil de la empresa y comunicarse con el candidato.
  • Facebook: hoy en día se usa mucho esta red social para organizar entrevistas, publicar anuncios de empleos, hacer perfiles de la empresa, comunicarse mediante Messenger y sobre todo publicar la oferta de empleo de forma gratuita.
  • Google: Google también cuenta con una opción para postular vacantes en empresas y empleados disponibles, ya que si se busca empleo en el buscador, inmediatamente salen primero los que ofrece Google en la zona. Claramente, como funciona como un tipo de anuncio se debe pagar para que figure la vacante.
  • CompuTrabajo: esta es una página web medianamente nueva tanto para reclutar empleados como para buscar trabajo que se utiliza en toda Latinoamérica, aunque en algunos países como por ejemplo Argentina es más conocida que en otros. Cuenta con una amplia cantidad de filtros de búsqueda y opciones como marcar un trabajo como urgente, buscar y filtrar currículums, ver los perfiles de los postulantes y enviar mails a los mismos si se siguió su postulación o si hay empleados similares.
  • Hiring Room: este es un software más nuevo que se ha desarrollado específicamente para hacer un seguimiento de los candidatos que ya se postularon y por lo tanto seguir el proceso de elección. Cuenta con la automatización de varias tareas y la posibilidad de usarla desde el correo electrónico.
  • Anuncios: los anuncios son una gran opción que también brinda la tecnología, los cuales pueden aparecer en diferentes páginas web de reclutamiento, en páginas web del área de tu empresa, en redes sociales, revistas, la radio, banners, o en la misma página web de la empresa si es que esta cuenta con una. Otra buena opción son los anuncios vía mail, que se pueden mandar a ciertas personas en específico según la base de datos que tengan de conocidos y clientes.

En conclusión, existen muchas opciones que se pueden tener en cuenta a la hora de reclutar nuevos empleados para una empresa y hay que tener muy en cuenta que hoy en día las personas buscan empleo principalmente por las plataformas y páginas de Internet, así que es mucho más conveniente e inteligente que las empresas utilicen las mismas para contar con más opciones y una mejor evaluación de los candidatos.

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