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Hacer Más para Proteger Contra la Discriminación en la Vivienda, el Empleo y el Crédito de la Publicidad

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Hacer Más para Proteger Contra la Discriminación en la Vivienda, el Empleo y el Crédito de la Publicidad

Por Sheryl Sandberg, coo

Una de nuestras principales prioridades es proteger a las personas contra la discriminación en Facebook. Hoy en día, we’re anunciando cambios en la gestión de la vivienda, el empleo y anuncios de crédito en nuestra plataforma. Estos cambios son el resultado histórico de acuerdos con las principales organizaciones de derechos civiles y actual de la entrada de los derechos civiles de los expertos.

We’re orgullosos de que nuestros servicios ayudan a las empresas a llegar a personas de todo el mundo que están interesados en sus productos y servicios. Las pequeñas empresas tienen acceso a herramientas de marketing, que antes sólo las grandes empresas podían permitirse. Esto nivela el campo de juego para que puedan llegar al público sobre el cuidado. Como resultado, más de la mitad de las pequeñas empresas en Facebook dicen queón contrató a más empleados debido al crecimiento desde que se unió a nuestra plataforma.

Nuestro trabajo es asegurarse de que estos beneficios continúan, mientras que también se asegura de que nuestros anuncios de herramientas de aren y rsquo;t mal. Hay una larga historia de discriminación en las esferas de la vivienda, el empleo y el crédito, y este comportamiento perjudicial no debería de pasar a través de Facebook ads.

el año Pasado, uno de los NOS y rsquo;s la parte superior de la vivienda de organizaciones de derechos civiles, la Feria Nacional de la Vivienda de la Alianza (NFHA), así como la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), Trabajadores de la Comunicación de América (CWA) y otras entidades privadas, presentó una demanda en contra de nosotros, diciendo que necesitamos para construir una mayor protección contra el abuso.

líderes de los derechos Civiles y expertos – incluyendo a los miembros del Caucus Negro del Congreso, el Caucus Hispano del Congreso, el Congreso de la Asian Pacific American Caucus y Laura Murphy, el muy respetado líder de los derechos civiles, quien está supervisando el Facebook de los derechos civiles de auditoría – también han planteado preocupaciones válidas sobre este tema. Tomamos sus preocupaciones en serio y, como parte de nuestros derechos civiles de auditoría, se dedican al señalar la ley de derechos civiles de la firma Relman, Dane & Colfax para revisar nuestros anuncios de herramientas y nos ayuda a comprender qué más podríamos hacer para proteger contra el mal uso.

Nuestras políticas ya prohibir que los anunciantes utilizando nuestras herramientas para discriminar. We’ve eliminado miles de categorías a partir de la orientación relativa a las clases protegidas, tales como la raza, la etnia, la orientación sexual y la religión. Pero podemos hacerlo mejor.

creemos que los cambios queón de anunciar el día de hoy como parte de los acuerdos, con el NFHA, de la ACLU, CWA y otros grupos de mayor protección a las personas en Facebook:

  • cualquier persona que quiera ejecutar la vivienda, el empleo o anuncios de crédito ya no se les permite a destino por la edad, el género o el código postal.
  • Anunciantes ofreciendo la vivienda, el empleo y las oportunidades de crédito tendrá un mucho más pequeño conjunto de categorías de orientación para utilizar en sus campañas de forma general. Multicultural afinidad de orientación continuará a estar disponible para estos anuncios. Además, cualquier detallada de la opción de orientación describir o aparentar que se refieren a las clases protegidas, también estará disponible.
  • We’re la construcción de una herramienta de modo que usted puede buscar y ver todos los anuncios de vivienda en los estados unidos dirigidos a los diferentes lugares de todo el país, independientemente de que se muestran los anuncios a usted.

la Vivienda, el empleo y anuncios de crédito son cruciales para ayudar a la gente a comprar casas nuevas, inicio de una gran carrera, y tener acceso a crédito. Nunca deben utilizarse para excluir o hacer daño a la gente. Obtener este derecho es profundamente importante para mí y para todos nosotros en Facebook porque la inclusión es un valor fundamental para nuestra empresa.

We’re agradecido a todos los que han trabajado con nosotros para mejorar nuestros anuncios de herramientas y a la NFHA y ACLU por sus dotes de liderazgo. El día de hoy y rsquo;s cambios marca un paso importante en nuestro esfuerzo más amplio para prevento de la discriminación y promover la equidad y la inclusión en Facebook. Pero nuestro trabajo está lejos de terminar. We’re comprometido a hacer más, y esperamos participar en serio de consulta y de trabajo con los principales grupos de derechos civiles, expertos y responsables de políticas para ayudarnos a encontrar el camino correcto hacia adelante.

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