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Apple despide a un importante fabricante por explotación de trabajadores estudiantes

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La responsabilidad ética de las empresas es cada vez más una preocupación. El consumidor es cada vez más atento y exigente y no hay mucho margen para resbalones. Se asume la clara preocupación por el medio ambiente, pero la respuesta al elevado número de pedidos de iPhones ha puesto al descubierto, a lo largo de los años, las condiciones de trabajo de las empresas asociadas a la producción de sus equipos.

Sin embargo, hoy surge la noticia de que la compañía suspendió el negocio con uno de sus principales socios de producción, después de descubrir que violaba las reglas de trabajo de los trabajadores-estudiantes.

 

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El problema de las condiciones de trabajo en las empresas asiáticas es más que conocido y, lamentablemente, está respaldado por las grandes empresas mundiales. Con la globalización y con cada vez más información, a menudo son los consumidores los que exigen una responsabilidad por parte de estas empresas.

El sitio web de Bloomberg reveló que la compañía taiwanesa Pegatron clasificó erróneamente a los trabajadores para permitirles trabajar en turnos nocturnos y horas extras.

Apple y la lucha por las condiciones de trabajo en las empresas con las que trabaja

Según la publicación, Pegatron hizo un gran esfuerzo para encubrir los delitos, pero Apple finalmente se enteró hace varias semanas. Como tal, las negociaciones entre ambas se suspendieron hasta que esta situación se regularizó. Esta fue Información de Apple, dada a través de un comunicado.

Esta no es la primera vez que Pegatron se asocia con estos casos de violación de las leyes laborales. Ya en el pasado hemos revelado imágenes asociadas con el fabricante que mostraban las condiciones en las que vivían los trabajadores, además de los largos turnos que tenían que practicar para responder a los pedidos de Apple.

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Pero esta no es la única. Casos recurrentes con Foxconn también ya forma más que expuestos. Aún en 2017, con el iPhone X, los trabajadores-estudiantes tenían que hacer 11 horas de turno seguidas, para responder a las necesidades de Apple. En 2019, se detectó un escenario similar de violación de las leyes laborales.

De hecho, Apple ahora ha pedido a Pegatron que corrija el problema para que puedan seguir adelante con sus negocios juntos atenção pero atención, solo nuevos negocios. La publicación de Bloomberg dice que los compromisos asumidos ya en el pasado, no fueron cancelados.

Aún así, si el proceso lleva mucho tiempo, existe el riesgo de que Luxshare, un competidor de Pegatron, gane el negocio de la producción de los próximos iPhones.

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