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Abogado laboralista y de empleo – Hay muchas maneras en que las personas experimentan la injusticia en el lugar de trabajo. Lamentablemente, incluso hoy en día algunos trabajadores se enfrentan a salarios injustos y discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, edad, religión o discapacidad. Independientemente de la razón, este maltrato por parte de los empleadores es inaceptable, y no debe tolerarlo.

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Abogado laboralista y de empleo

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Abogado laboralista y de empleo

Muchos son conocidos por su voluntad de luchar contra la injusticia y la discriminación dondequiera que se encuentren, incluido el lugar de trabajo. Si usted está siendo discriminado en el trabajo, o no se le paga lo que se le debe, él está listo para luchar por sus derechos en el lugar de trabajo.

Violaciones de Salarios y Horas

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Hay muchas maneras en que los empleadores niegan a los empleados los salarios a los que tienen derecho legalmente. Sin embargo, el robo de salarios está prohibido en todas sus formas bajo la Ley de Trabajo Justo y Normas.

Ejemplos de robo de salarios incluyen:

  • El empleador no paga horas extras cada semana;
  • El empleador no paga el salario mínimo;
  • El empleador no paga por todas las horas trabajadas;
  • Propinas para grupos de empleadores con empleados sin propinas;
  • El empleado está clasificado erróneamente como contratista independiente;
  • El empleado está clasificado erróneamente como exento del pago de horas extras

Compensación por Violación de Salarios y Horas

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Los daños que un empleado puede recuperar en un caso de robo de salario variarán dependiendo de las circunstancias específicas de ese caso. En la mayoría de los casos, los empleados persiguen el salario que deberían haber recibido pero no lo recibieron.

Por lo general, los empleados solo pueden presentar una demanda para recuperar los salarios que se perdieron hasta dos años antes de la presentación de la demanda. Sin embargo, si el tribunal determina que un empleador violó la ley a propósito, puede permitir que los empleados recuperen la compensación por un máximo de tres años.

Discriminación en el Lugar de Trabajo

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Discriminación por Raza, Color u Origen Nacional

La discriminación en el lugar de trabajo basada en la raza, el color o la nacionalidad está prohibido en las legislaciones del mundo en su mayoría. En virtud de esas secciones, se determina que los empleadores están violando la ley si contratan, despiden o determinan la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo sobre la base del color de raza u origen nacional de una persona.

Además, si los empleados o solicitantes de empleo están limitados, segregados o clasificados en función de su raza, color u origen nacional de una manera que los privaría de empleo o afectaría su situación laboral, los empleadores también están violando la ley.

En virtud a la leyes de cada país, los empleados que sean víctimas de discriminación en el lugar de trabajo tienen derecho a indemnización por daños y perjuicios, incluidos la reincorporación y el ascenso en el empleo, la recuperación de salarios y otras pérdidas relacionadas con el empleo, daños financieros, medidas cautelares (una empresa se ve obligada a cambiar sus políticas para detener la discriminación) y el pago de honorarios del abogado laboralista y de empleo.

Sin embargo, si un empleado quiere presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar una queja formal ante los tribunales laborales dentro de los 300 días posteriores al presunto acto discriminatorio.

El tribunal determina entonces si se puede llegar a un acuerdo entre el empleador y el empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, la justicia puede iniciar una demanda civil en nombre del empleado o darle ese poder al empleado con una carta de «derecho a demandar».

Discriminación por Motivos de Género

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En virtud de la Ley de Igualdad de remuneración, los empleadores no pueden denegar una indemnización por motivos de sexo cuando se realiza un trabajo sustancialmente igualitario. La discriminación de género también está prohibida al considerar a un nuevo candidato, despedir empleados, ascensos, títulos de trabajo, beneficios y oportunidades de capacitación.

Con cualquiera de estos factores, el sexo de un empleado o empleado potencial no debe ser parte de la ecuación, y las personas deben ser contratadas, despedidas y ascendidas en función de sus méritos.

Discriminación por Edad

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Abogado laboralista y de empleo – En virtud de la Ley de Discriminación por motivos de edad en el empleo, los empleados y los candidatos mayores de 40 años están protegidos contra la discriminación por motivos de edad. Concretamente, la ley prohíbe:

  • Negarse a contratar;
  • Cocción;
  • Ofrecer diferentes remuneraciones, términos o condiciones de empleo;
  • Limitar, segregar o clasificar a un empleado de una manera que afecte negativamente sus oportunidades de trabajo.

Discriminación por Discapacidad

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Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, los empleadores, ya sean privados o gubernamentales, no pueden discriminar a una persona con discapacidad si el trabajador está calificado para el puesto. Esto también se contempla en las leyes de la mayoría de los paises del mundo.

Los actos de discriminación incluyen:

  • Negar una ayuda, beneficio o servicio que se proporciona a otros empleados;
  • Proporcionar diferentes ayudas, beneficios o servicios a menos que sea necesario;
  • Denegación de la afiliación a un comité asesor o de planificación;
  • Establecer criterios de elegibilidad que excluyan a las personas con discapacidades durante el proceso de solicitud, a menos que sea vital para las funciones del trabajo;
  • Administrar programas, servicios y actividades que no satisfacen las necesidades de las personas calificadas con discapacidades.

Discriminación Religiosa

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Bajo la Ley de Derechos Civiles, los empleadores no pueden discriminar en la contratación, el despido y otros términos de empleo basados en la afiliación religiosa o las creencias de una persona. A menos que las prácticas religiosas de un empleado impongan una carga indebida a la compañía, deben acomodarse, de acuerdo a las normas legales. La regla protege a los empleados por discriminación y acoso basado en:

  • Afiliación: Estar afiliado a un grupo religioso en particular;
  • Rasgos físicos o culturales: Rasgos, como el acento, el idioma o la vestimenta relacionados con la religión;
  • Percepción: Simplemente creer que un empleado o solicitante de empleo es miembro de un grupo religioso en particular;
  • Asociación: Una conexión con una persona u organización de una religión en particular.

Abogado laboralista y de empleo – En virtud a esto, los empleados que sean víctimas de discriminación en el lugar de trabajo tienen derecho a indemnización por daños y perjuicios, incluidos la reincorporación y el ascenso en el empleo, la recuperación de salarios y otras pérdidas relacionadas con el empleo, daños financieros, medidas cautelares (una empresa se ve obligada a cambiar sus políticas para detener la discriminación) y el pago de honorarios de abogado laboralista y de empleo.

Sin embargo, para presentar una demanda, un empleado debe notificar al tribunal laboral de la discriminación dentro de los 300 días posteriores al incidente. Ellos determinarán entonces si se puede llegar a un acuerdo entre el empleado y su empleador. Si no se puede llegar a un acuerdo, El tribunal u organismo que protege a los trabajadores puede iniciar una demanda civil en nombre del empleado o darle ese poder al empleado con una carta de «derecho a demandar».

Represalias del Empleador

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Ya sea que usted sea víctima de discriminación en el lugar de trabajo o de una violación de salario y hora, nunca es legal que su empleador tome represalias en su contra por perseguir el tratamiento o el salario al que tiene derecho legalmente

Por lo tanto, nunca debe temer acercarse a su empleador por violaciones o malos tratos porque no puede ser despedido, degradado, acosado, rechazado para un ascenso, que se alteren sus beneficios, forzado a una licencia sin sueldo o que se cambien sus asignaciones de trabajo en represalia por hacer valer sus derechos.

Si se le toma represalias por denunciar a su empleador discriminación o violaciones salariales, es posible que pueda presentar una demanda por separado o que sea elegible para daños adicionales en su demanda original por lo que debe consultar a un abogado laboralista y de empleo.

Póngase en contacto con un abogado Hoy Mismo

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Abogado laboralista y de empleo – Las leyes de las naciones establecen prohibir la discriminación y el robo de salarios en el lugar de trabajo aseguran que cada persona sea tratada con el respeto y la dignidad que se merece.

Nadie debería tener que hacer frente a ninguna forma de discriminación en el lugar de trabajo debido a su edad, discapacidad, raza, religión o sexo, y nadie debería tener que llevarse a casa menos del monto total del salario al que tiene derecho.

Si cree que es víctima de discriminación o robo de salarios en el trabajo, es posible que un abogado laboralista y de empleo pueda ayudarlo a presentar una demanda y recuperar una compensación por los daños en los que ha incurrido.

Póngase en contacto con un abogado laboralista y de empleo para obtener más información sobre cómo puede ayudarlo con su caso de trabajo y empleo.

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