Mujeres alemanas van a poder procesar los empleadores que paguen mejor a los hombres

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alanclarkdesign / Flickr

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El gobierno alemán aprobó este miércoles un proyecto de ley que pretende garantizar que hombres y mujeres reciban los mismos salarios por trabajos equivalentes.

La ley determina que los trabajadores de empresas con más de 200 empleados o más tendrán derecho a recibir información sobre los criterios que determinan su remuneración, arriesgando procesos en el tribunal si no justifiquen las diferencias salariales.

Ya las empresas con 500 o más trabajadores estarán obligadas a informar sobre sus esfuerzos para igualar las retribuciones.

La medida pretende garantizar que “la determinación de los salarios ya no es una caja negra” y permitir que los empleados se quejen de que la empresa no puede demostrar que su salario es justo, explicó Manuela Schwesig, la ministra para Asuntos de las Familias, Ciudadanos Mayores, Mujeres y Jóvenes, citada por AFP.

En Alemania, el salario de las mujeres es, en promedio, 21% menor que el de los hombres, según el Departamento Federal de Estadísticas. Comparando mujeres y hombres con funciones y competencias iguales, la diferencia de ingresos por hora es de 7%.

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